Μετάβαση στο περιεχόμενο
Season Staff / Νομικό πλαίσιο

Πώς γίνεται νόμιμα, με απλά λόγια.

Δεν χρειάζεται να ξέρετε τον νόμο. Χρειάζεται να ξέρετε τι σας αφορά. Εδώ είναι, χωρίς νομικίστικα, με βάση τον Κώδικα Μετανάστευσης (ν. 5038/2023) όπως ισχύει το 2026.

Ο εργαζόμενος πληρώνει0 €Εσείς πληρώνετε εμάς για την υπηρεσία και τον εργαζόμενο για τη δουλειά του. Τίποτα άλλο.

Με δύο λόγια

Αν διαβάσετε μόνο αυτό, ξέρετε ό,τι χρειάζεται.

Εσείς είστε ο εργοδότης.

Η έγκριση βγαίνει στο όνομά σας και οι εργαζόμενοι υπογράφουν σύμβαση μαζί σας, όπως κάθε εργαζόμενος στην Ελλάδα.

Εμείς κάνουμε τη διαδικασία.

Εύρεση, συνεντεύξεις, φάκελος, έγκριση, θεώρηση, ταξίδι, άδεια διαμονής. Ενδεικτική αμοιβή: για εποχική μετάκληση, ένας καθαρός μηνιαίος μισθός του εργαζομένου ανά εργαζόμενο, εφάπαξ. Για 12μηνη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, 2.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Έξοδα ταξιδιού, θεώρησης και εγγράφων χρεώνονται ξεχωριστά και αναγράφονται στην προσφορά. Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει τίποτα.

Δύο δρόμοι, εσείς διαλέγετε.

Εποχική (έως 9 μήνες τον χρόνο, για τουρισμό και εστίαση) ή εξαρτημένη εργασία (σύμβαση τουλάχιστον 12 μηνών, για κάθε κλάδο).

Εποχική ή εξαρτημένη; Ποια σας ταιριάζει

Εποχική μετάκλησηΕξαρτημένη εργασία
Για ποιουςΤουριστικά καταλύματα, εστίαση, αγροτικός τομέαςΌλοι οι κλάδοι: ξενοδοχεία 12μηνης λειτουργίας, βιομηχανία, κατασκευές, facility, εστίαση πόλης
ΔιάρκειαΈως 9 μήνες ανά 12μηνο. Η έγκριση μπορεί να καλύψει περισσότερες σεζόν, ώστε οι ίδιοι άνθρωποι να επιστρέφουνΣύμβαση τουλάχιστον 12 μηνών, ανανεώσιμη
ΣτέγασηΥποχρέωση του εργοδότη, δηλώνεται στην αίτησηΔεν είναι υποχρεωτική, αλλά σας βοηθάμε να την οργανώσετε γιατί κρατάει τους ανθρώπους
Ιδανικό γιαΞενοδοχείο Απρίλιο με Οκτώβριο, εποχικό εστιατόριοΣταθερές θέσεις όλο τον χρόνο
Δεν ξέρετε ποιο; Μας λέτε τις θέσεις και την περίοδο και σας λέμε εμείς. Συχνά ο ίδιος πελάτης χρησιμοποιεί και τα δύο: εποχική για τη σεζόν, εξαρτημένη για τον σκληρό πυρήνα του προσωπικού.

Τι χρειάζεται από εσάς

Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση ζητά από τον εργοδότη λίγα, συγκεκριμένα πράγματα. Τα συγκεντρώνουμε μαζί την πρώτη εβδομάδα, ώστε ο φάκελος να κατατεθεί πλήρης και να μη χαθεί χρόνος.

Αν κάτι λείπει (π.χ. ο ΚΑΔ σας δεν είναι στον σωστό κλάδο για εποχική), σας το λέμε πριν ξεκινήσουμε, όχι μετά.

  • Ενεργή επιχείρηση με ΚΑΔ στον κλάδο (για εποχική: κατάλυμα, εστίαση, τουρισμός)
  • Φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα
  • Πιστοποιητικό ΓΕΜΗ εκπροσώπησης
  • Υπεύθυνη δήλωση ότι θα προσλάβετε τον εργαζόμενο
  • Αποδεικτικό στέγασης (μόνο για εποχικούς)
  • Παράβολο (μικρό, ανά αίτηση)
Εμείς ετοιμάζουμε τη σύμβαση εργασίας στα ελληνικά και στα αγγλικά, με μισθό τουλάχιστον τον νόμιμο, ώρες, τόπο και διάρκεια, όπως απαιτεί ο νόμος. Εσείς την υπογράφετε.

Οι απαντήσεις που ζητά ο λογιστής και ο δικηγόρος σας

Πόσο διαρκεί και γιατί;

Περίπου 4 μήνες. Η έγκριση της Αποκεντρωμένης παίρνει από εβδομάδες έως μήνες ανάλογα με την περιφέρεια, το προξενείο θέλει τον χρόνο του, και η χώρα προέλευσης έχει δικές της διαδικασίες εξόδου. Κάθε χρόνο υπάρχει ανώτατος αριθμός θέσεων ανά περιφέρεια και ειδικότητα (94.240 για το 2026), γι’ αυτό ελέγχουμε τη διαθεσιμότητα πριν ξεκινήσουμε.

Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος;

Τα ίδια με κάθε εργαζόμενο στην Ελλάδα: νόμιμος μισθός, ασφάλιση ΕΦΚΑ, άδειες, ΕΡΓΑΝΗ. Έρχεται με θεώρηση εισόδου και παίρνει άδεια διαμονής. Από το 2026 μπορεί να αλλάξει εργοδότη χωρίς να χάσει τη νόμιμη διαμονή του, γι’ αυτό δουλεύουμε από την αρχή στο να είναι σωστά ενημερωμένος και να θέλει να μείνει.

Είστε ΕΠΑ (εταιρεία προσωρινής απασχόλησης);

Όχι, και δεν χρειάζεται. Ο δανεισμός εργαζομένων είναι άλλο πράγμα και απαιτεί ειδική άδεια. Εμείς δεν δανείζουμε κανέναν: οι εργαζόμενοι είναι δικοί σας, με σύμβαση μαζί σας. Εμείς παρέχουμε την υπηρεσία εύρεσης και διαχείρισης της μετάκλησης, όπως κάνει κάθε επιχείρηση που ζητά κόσμο από το εξωτερικό, απλώς εμείς το κάνουμε για εσάς.

Τι ακριβώς πληρώνω;

Δύο πράγματα, ξεχωριστά. Σε εμάς: μία αμοιβή ανά εργαζόμενο για την υπηρεσία: για εποχική μετάκληση ένας καθαρός μηνιαίος μισθός του εργαζομένου, εφάπαξ, για 12μηνη σύμβαση 2.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Έξοδα ταξιδιού και εγγράφων ξεχωριστά, αναγράφονται στην προσφορά. Στον εργαζόμενο: τον μισθό και την ασφάλισή του, όπως σε κάθε εργαζόμενό σας. Κρυφά κόστη δεν υπάρχουν και ο εργαζόμενος δεν πληρώνει σε κανέναν τίποτα, ούτε στη χώρα του ούτε εδώ.

Παραπομπές: ν. 5038/2023, Κώδικας Μετανάστευσης (άρθρο 61 για εξαρτημένη εργασία, άρθρο 63 για εποχιακή εργασία), ν. 5275/2026, ΚΥΑ δικαιολογητικών μετάκλησης, ετήσια ΠΥΣ όγκου εισδοχής.

Οι πληροφορίες είναι γενικές και δεν αποτελούν νομική συμβουλή. Για τη δική σας περίπτωση σας δίνουμε γραπτή ανάλυση μαζί με την προσφορά.

Σεζόν 2027: ο όγκος εισδοχής κλειδώνει το τελευταίο τρίμηνο του 2026.

Όποιος ξεκινήσει μέχρι Δεκέμβριο έχει κόσμο τον Απρίλιο.

Ζητήστε προσφορά
WhatsApp